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高華科技董事長李維平:做感知世界的引領者

“我們應該感謝這個時代,感謝我們的國家,為科技人員創業提供了一個很好的機遇。”高華科技董事長李維平動情地說,“還要感謝我的夫人,以及創業伙伴們的默默付出和支持。”


作為一家錨定高可靠性傳感器和傳感器網絡系統企業,高華科技在傳感器設計、封裝與測試、傳感器網絡系統方面,技術積累深厚,其產品在軍用和工業領域獲得了眾多大型軍工單位和企業集團的認可,成為其所在細分行業的“排頭兵”。


“作為創業一代,如何打造新的力量,新的人才梯隊,打造永遠的高華,這是我們的責任,更是一種使命。”談及高華科技的未來,李維平在接受上海證券報記者專訪時表示,在“百年高華”的愿景下,公司要成為感知世界的引領者。


國投創合聯席首席投資官董川(左二)、董事總經理袁祖武(左四)與高華科技董事長李維平(左三)在儀式現場


實現“從0到1”


傳感器具有門類品種繁多、多種技術集合、研發難度高等特性,打造一家優秀的傳感器公司,可不是一件容易的事。


“2000年,我和幾個伙伴毅然辭掉體制內工作,帶著創業夢想來到南京,成立了高華科技。當時,通信業和計算機都快速發展。我們意識到,用于信息獲取的傳感器應該具有廣闊的發展前景。”回憶起創業之路,李維平笑著說,“于是,高華科技確立了研發傳感器的方向。”


“創業初期,公司就幾個人,得到客戶的信任是很難的。”李維平告訴記者,“對于行業的一些痛點或難點,客戶說‘試試看’的時候,我們就全力以赴、全神貫注地投入,攻堅克難,最終把問題解決,依靠一點一點的積累,形成一片一片的信任,就這么一路走來?!?


經歷20余年的穩扎穩打,高華科技由點到線、由線到面,構建起傳感器賽道的“護城河”。在軍用領域,公司從最初配套多種型號的兵器裝備,到進入多種型號運輸機等航空領域,后又為載人航天工程、探月工程、北斗工程等重點工程提供技術和產品,助力打造國之重器;在工業領域,公司主要覆蓋軌道交通、工程機械、冶金等細分行業,并與寶武集團、建龍集團等大型企業建立了穩定的合作關系。


在李維平看來,上市是高華科技向世界級公司邁進的全新起點。“創業至今,我們僅僅完成了‘從0到1’的任務?!崩罹S平站得更高、看得更遠,“未來,借助資本市場的力量,高華將實現‘從1到N’的蝶變?!?


軍品與民品雙輪驅動


伴隨著物聯網時代的到來,航空、航天、兵器領域的蓬勃發展,高端工業領域的智能化建設對傳感器有著巨大的需求,產業發展的前景非常廣闊。


根據賽迪顧問統計,2020年,全球傳感器市場規模近1606億美元,同比增長約6%,預計2023年將增長至2032億美元,年復合增長率約為8%以上。我國傳感器市場規模的增長更快,預計2021年達2952億元,同比增長約17%。


李維平表示:“目前,公司軍品業務占比較高,但是我們始終沒有放棄民品的發展。在運營方面,我們始終堅持軍品和民品雙輪驅動、比翼齊飛,器件加系統協同推進?!?


“本次IPO募投項目,就有民品方面的投入。其實,從研發技術的層面看,是沒有軍品和民品之分的。”李維平透露,“在傳感器的關鍵芯片研制方面,去年底我們已經有小批量應用。芯片功能和技術指標都可以和國外先進企業的產品對標。此外,我們在智能傳感器、傳感器網絡系統上開發了很多關鍵軟件和算法,這些技術已經形成一定的應用。”


多年的技術積累和市場耕耘,也讓高華科技交出了一份亮麗的成績單。2019年至2022年,公司的營業收入分別為1.30億元、1.56億元、2.26億元和2.76億元;歸母凈利潤分別為2069.89萬元、3521.44萬元、7001.35萬元和8116.17萬元。2022年,公司實現營業收入同比增長21.74%,歸母凈利潤同比增長15.92%。


記者注意到,按照上述業績數據計算,2019年至2022年,高華科技營業收入的年復合增長率為28.39%,歸母凈利潤的年復合增速達57.69%,業績的持續增長能力得到充分體現。


(來源:高華科技)


打造“百年高華”


對于剛過弱冠之年的高華科技,李維平語氣堅定地說:“我們的愿景是打造‘百年高華’,做感知世界的引領者。”


一位管理大師說過,公司的存在,不是為了實現自己的個人抱負,而是為了守護員工的生活,給他們帶來幸福的人生。這才是公司的使命,這才是企業經營的意義。李維平正是以“關愛之心、利他之心”思考和經營企業。


談及企業家精神,李維平娓娓道來:“一是責任感。高華沒上市的話,更多的責任是面向企業自身,通過企業發展,產品得到社會認可,然后讓員工獲得滿足感。上市對我們的責任感有了更進一步的要求和提升。二是使命感。面對傳感器產業的巨大發展機會,如何把握機遇,如何讓員工有幸福感、獲得感,如何滿足客戶需求,如何為股東創造價值,這是我們企業家的使命。”


作為科技型企業,人才是第一要素。李維平告訴記者,不久前,公司聘請的專家團隊,帶著公司高管及核心骨干,進行了4天3夜封閉式的“頭腦風暴”,梳理和制定了未來的發展戰略和人才戰略。


“作為創業一代,如何造就新的力量,新的人才梯隊,打造永遠的高華,這是我們的責任,更是我們的使命?!崩罹S平表示。

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